Eures - Werknemers

Werken in het buurland

Arbeiten im Nachbarland

Wie in het ene land woont en in het andere land werkt en elke dag of minstens een per week terugkeert naar zijn of haar woonland is grensarbeider. Dit is een speciale status die men krijgt in het Europees recht.
Bij een grensarbeider wordt in de EU-verordeningen bepaald welk recht van toepassing is. Altijd is maar 1 recht van toepassing, óf het Duitse óf het Nederlandse sociale verzekeringsrecht. In principe is het sociale verzekeringsrecht van toepassing van het land waar men werkt. Hoeveel uur men werkt of hoeveel men er mee verdient is niet van belang. Als voorbeeld: iemand die in Nederland woont en in Duitsland werkt valt onder de Duitse sociale verzekeringen. Werkt iemand in twee landen, dan is meestal de sociale wetgeving van toepassing van het land waar men woont.
Iemand met een EU-nationaliteit heeft in een ander EU-land geen werkvergunning nodig. Bij een langdurig verblijf in een ander EU-land heeft men meestal een verblijfsvergunning nodig.
Meestal is het arbeidsrecht van toepassing van het land waar men werkt. Toch is het raadzaam om in het arbeidscontract vast te leggen welk arbeidsrecht van toepassing is. Dit arbeidsrecht is van belang om bijvoorbeeld te kunnen beoordelen of er een proeftijd van toepassing is en hoelang de opzegtermijn is.
De belastingen zijn niet in een Europese verordening geregeld, hier is men afhankelijk van verdragen tussen Europese landen onderling. Nederland en Duitsland hebben een verdrag gesloten ter voorkoming van het betalen van dubbele belastingen.

Wer in unterschiedlichen Ländern wohnt und arbeitet und täglich oder mindestens wöchentlich zurückkehrt in das Wohnland ist ein sogenannter Grenzpendler. Dieser hat aufgrund von EU-Verordnungen nach europäischem Recht einen besonderen Status. Es ist festgelegt, welches Recht zutrifft, wobei gilt, dass jeweils nur ein Sozialversicherungsrecht gelten darf: Entweder des Wohnlandes oder des Arbeitslandes, in diesem Fall also entweder das deutsche oder niederländische Sozialversicherungssystem. Im Prinzip gilt das Versicherungsrecht des Arbeitslandes. Dabei ist es egal, wie viele Stunden dort gearbeitet wird oder wie viel man verdient.
Für Grenzpendler regeln EU-Verordnungen, welches Versicherungsrecht zutrifft. Beispiel: Wohnt jemand in den Niederlanden und arbeitet in Deutschland, dann gilt für denjenigen die deutsche Sozialversicherung. Arbeitet jemand in mehr als einem Land, dann ist in der Regel die Sozialversicherung des Wohnlandes zuständig. EU-Bürger benötigen keine Arbeitserlaubnis für die Beschäftigung in einem anderen EU-Staat. Bei einem längeren Aufenthalt ist allerdings in der Regel, je nach EU-Staat, wohl eine Art „Aufenthaltserlaubnis“ erforderlich. Für das Arbeitsrecht gilt, dass im Prinzip das Recht des Arbeitslandes Anwendung findet. Dennoch empfiehlt es sich, das anzuwendende Recht vertraglich festzulegen, um so darüber Klarheit zu haben, ob es zum Beispiel eine (gesetzliche) Probezeit gibt bzw. welche Kündigungsfristen gelten.
Das Steuerrecht ist nicht durch EU-Verordnungen geregelt; hierfür gelten die jeweiligen Doppelbesteuerungsabkommen, die die Länder bilateral miteinander vereinbart haben. So haben auch Deutschland und die Niederlande ein Abkommen, um eine doppelte Besteuerung zu vermeiden. Im Prinzip gilt, dass Einkünft aus unselbständiger Arbeit im jeweiligen Arbeitsland zu versteuern sind.